«Oικιοθελείς» αποχωρήσεις

Μάλλον τα σωματεία που λές είναι στο μυαλό σου.

Τα σωματεία που θέλεις είναι αυτά που έχουμε, της κουβέντας των προτάσεων του νταντέματος του συμβιβασμού.

Και για αυτό σε λίγο θα ζούμε σε εργασιακό μεσαίωνα.

Και με τα αφεντικά σου δεν είστε φίλοι να κάθεστε να συζητάτε.Με την πρώτη ευκαιρία θα σε πη***ουν και αυτό έγινε στην βοντα.

Τώρα αν δεν μπορείς να ανεκτείς μια μέρα απεργία στην εξυπηρέτηση πελατών η κουβέντα περισσεύει.

Ναι αλλά αυτά τα "αφεντικά" που λες σου δείνουν δουλειά και μπορείς να ζεις και βέβαια και αυτοί ζούνε επειδή εσύ και ο κάθε εσύ τους δουλεύεις. Υπάρχει λοιπόν ένα αμοιβαίο συμφέρον καθότι ο ένας έχει ανάγκη τον άλλο και άρα η νοοτροπία αυτή που εξέφρασες είναι που δημιουργεί προβλήματα και η οποία ανήκει σε άλλες εποχές ξεπερασμένες καλώς κακώς από τα πράγματα. Δυστυχώς σε αυτο το ζήτημα στην Ελλάδα ακόμα ο ένας βλέπει τον άλλο σαν εχθρό και θεωρεί εκ προοιμίου οτι ο άλλος θα τον αδικήσει! Είναι λογικό οτι ο καθένας προτίστως θα κοιτάξει το συμφέρον του αλλά για να βρίσκονται λύσεις πρέπει να βλέπουν τα πράγματα σφαιρικά, να μπαίνει που λέμε ο ένας όσο αυτό είναι δυνατό και στη θέση του άλλου. Με το να επιμένει ο καθένας στα δικά του δεν αλλάζει τίποτα. Το εύκολο είναι να απλώς να ζητάς, το δύσκολο είναι να προτείνεις λύσεις.

Ναι αλλά αυτά τα "αφεντικά" που λες σου δείνουν δουλειά και μπορείς να ζεις και βέβαια και αυτοί ζούνε επειδή εσύ και ο κάθε εσύ τους δουλεύεις. Υπάρχει λοιπόν ένα αμοιβαίο συμφέρον καθότι ο ένας έχει ανάγκη τον άλλο και άρα η νοοτροπία αυτή που εξέφρασες είναι που δημιουργεί προβλήματα και η οποία ανήκει σε άλλες εποχές ξεπερασμένες καλώς κακώς από τα πράγματα. Δυστυχώς σε αυτο το ζήτημα στην Ελλάδα ακόμα ο ένας βλέπει τον άλλο σαν εχθρό και θεωρεί εκ προοιμίου οτι ο άλλος θα τον αδικήσει! Είναι λογικό οτι ο καθένας προτίστως θα κοιτάξει το συμφέρον του αλλά για να βρίσκονται λύσεις πρέπει να βλέπουν τα πράγματα σφαιρικά, να μπαίνει που λέμε ο ένας όσο αυτό είναι δυνατό και στη θέση του άλλου. Με το να επιμένει ο καθένας στα δικά του δεν αλλάζει τίποτα. Το εύκολο είναι να απλώς να ζητάς, το δύσκολο είναι να προτείνεις λύσεις.

Γιατί τα βάζεις τα αφεντικά σε εισαγωγικά?Δεν χρησιμοποιώ τον όρο δόκιμα?

Τα αφεντικά δεν σου δίνουν ακριβώς δουλειά.Πουλάς εσύ την εργασία σου με τους όρους τους βέβαια.Και για να καταλάβεις ότι σε έχουν ανάγκη σου αναφέρω ότι οι μέτοχοι δλδ τα αφεντικά στις σύγχρονες εταιρίες το μόνο που κάνουν είναι να καταμερίζουν τα κέρδη, που έχουν προέλθει από δική σου εργασία.Εσύ και ο κάθε εργαζόμενος τρέχεις την εταιρία.Εσύ τι ανάγκη ακριβώς έχεις από αυτό???

Δεν είναι θέμα εχθρού ή όχι.

Δηλαδή ο εργαζόμενος πρέπει να μπαίνει στην θέση του εργοδότη?οκ ότι πεις.Άμα σε απολύσουν μπες στην θέση του εργοδότη που ο κακομοίρης αναγκάστηκε για να έχει αύριο να φάει, και όχι για να βγάλει παραπάνω για την τσέπη του.

Το δύσκολο όντως είναι να προτείνεις λύσεις.Και εσύ προτείνεις ουσιαστικά να σκύψουμε και άλλο το κεφάλι.Και να μην κάνουμε συνδικαλισμό για τα συμφεροντά μας.Σε λάθος θέμα ποστάρεις.Κάποιοι ακολούθησαν το παράδειγμα σου και τώρα τους παραιτούνε.

Και αφού σου αρέσουν οι λύσεις.

Για την ανεργία τώρα τι έχεις να πεις?

Τι λύση προτείνεις σε ανθρώπους 40 και 50 χρονών με οικογένεια?

Αλλά όπως είπα και πριν αφου δεν ανέχεσαι μία μέρα απεργία σε εξυπηρέτηση πελατών η συζήτηση περισεύει.

Έτσι είναι στην ελλάδα.Ο καθένας την πάρτη του......

Γιατί τα βάζεις τα αφεντικά σε εισαγωγικά?Δεν χρησιμοποιώ τον όρο δόκιμα?

Τα αφεντικά δεν σου δίνουν ακριβώς δουλειά.Πουλάς εσύ την εργασία σου με τους όρους τους βέβαια.Και για να καταλάβεις ότι σε έχουν ανάγκη σου αναφέρω ότι οι μέτοχοι δλδ τα αφεντικά στις σύγχρονες εταιρίες το μόνο που κάνουν είναι να καταμερίζουν τα κέρδη, που έχουν προέλθει από δική σου εργασία.Εσύ και ο κάθε εργαζόμενος τρέχεις την εταιρία.Εσύ τι ανάγκη ακριβώς έχεις από αυτό???

Δεν είναι θέμα εχθρού ή όχι.

Δηλαδή ο εργαζόμενος πρέπει να μπαίνει στην θέση του εργοδότη?οκ ότι πεις.Άμα σε απολύσουν μπες στην θέση του εργοδότη που ο κακομοίρης αναγκάστηκε για να έχει αύριο να φάει, και όχι για να βγάλει παραπάνω για την τσέπη του.

Το δύσκολο όντως είναι να προτείνεις λύσεις.Και εσύ προτείνεις ουσιαστικά να σκύψουμε και άλλο το κεφάλι.Και να μην κάνουμε συνδικαλισμό για τα συμφεροντά μας.Σε λάθος θέμα ποστάρεις.Κάποιοι ακολούθησαν το παράδειγμα σου και τώρα τους παραιτούνε.

Και αφού σου αρέσουν οι λύσεις.

Για την ανεργία τώρα τι έχεις να πεις?

Τι λύση προτείνεις σε ανθρώπους 40 και 50 χρονών με οικογένεια?

Αλλά όπως είπα και πριν αφου δεν ανέχεσαι μία μέρα απεργία σε εξυπηρέτηση πελατών η συζήτηση περισεύει.

Έτσι είναι στην ελλάδα.Ο καθένας την πάρτη του......

Αν διαβάσεις πάλι τι έγραψες θα αντιληφθείς οτι πέφτεις σε αντιφάσεις. Από τη μια λες οτι ο καθένας κοιτάει την πάρτη του και από την άλλη συνεχίζεις να εστιάζεις μονόπλευρα και να θεωρείς την άλλη πλευρά εν δυνάμει απατεώνες που σε αδικούνε! Πιστεύω οτι ήμουνα σαφής στην διατύπωση της άποψής μου. Κανείς δεν είπε οτι δεν πρέπει ο καθένας να υπερασπιστεί τα δικαιωματά του αλλά σε αυτή τη χώρα μόνο αυτά σκεφτόμαστε και όχι τις υποχρεώσεις μας. Επίσης η προάσπιση αυτή των δικαιωμάτων και από τις δυο πλευρές γίνεται πολλές φορές με λάθος τρόπο. Εγώ αναφέρθηκα στην ανάγκη συννενόησης και των δυο πλευρών ενώ εσύ αναφέρεσαι μόνο στην μια πλευρά και τα λεγόμενά σου επιβεβαιώνουν αυτά που είπα. Όπως σωστά λες και αυτό ήταν και το νόημα του προηγούμενου post μου, ο καθένας κοιτάει την πάρτη του και μόνο και για αυτό υπάρχει πρόβλημα.

Τέλος πάντων, ξεφύγαμε από το θέμα που είναι τα συμβαίνοντα στην Vodafone και όχι η επίλυση εργατικών διαφορών.

http://www.ethnos.gr/article.asp?catid=11379&subid=2&tag=8477&pubid=1332609

Μάλιστα! Άρα η κατάσταση στην εταιρεία, είναι κρίσιμη! Ας πρόσεχαν, τόσο καιρό που είχαν καλή πελατεία, δεν μας πρόσεχαν και να που έφτασαν τώρα. Βέβαια οι εργαζόμενοι την πληρώνουν, αλλά ελπίζω να βρεθεί λύση σε αυτό και να σταματήσουν οι απολύσεις, μιας κι έτσι δεν θα βγει και τίποτα... Το πολύ πολύ να οργανώσουν καμιά απεργία και να φάει και πάλι τα μούτρα της η εταιρεία...

Μάλιστα! Άρα η κατάσταση στην εταιρεία, είναι κρίσιμη! Ας πρόσεχαν, τόσο καιρό που είχαν καλή πελατεία, δεν μας πρόσεχαν και να που έφτασαν τώρα. Βέβαια οι εργαζόμενοι την πληρώνουν, αλλά ελπίζω να βρεθεί λύση σε αυτό και να σταματήσουν οι απολύσεις, μιας κι έτσι δεν θα βγει και τίποτα... Το πολύ πολύ να οργανώσουν καμιά απεργία και να φάει και πάλι τα μούτρα της η εταιρεία...

Εγω δεν βλεπω καπου στο αρθρο να περιγραφεται μια κρισιμη κατασταση. Αντιθετα, βλεπω αυξηση του arpu αυξηση του amou και συμφωνα με το αγγλικο δελτιο τυπου, μειωση των κερδων (οχι ζημιες) λογω τελων διασυνδεσης.

Εγω δεν βλεπω καπου στο αρθρο να περιγραφεται μια κρισιμη κατασταση. Αντιθετα, βλεπω αυξηση του arpu αυξηση του amou και συμφωνα με το αγγλικο δελτιο τυπου, μειωση των κερδων (οχι ζημιες) λογω τελων διασυνδεσης.

Συμφωνώ, αλλά λέει ότι είναι δύσκολη η ανάκαμψη, άρα προβλέπουν δισοίωνες καταστάσεις και προσπαθούν να τις προλάβουν προτού τους πάρει η κάτω βόλτα... ;)

Από πρώτο χερι γνωρίζω ότι από του 2800 περίπου υπαλλήλους θα μείνουν 1500-1800.

Το κίνητρο για την εθελουσία ειναι η διπλή αποζημίωση + το ποσό 2-3 ετων του επιδόματος ανεργίας (το οποίο δε παίρνεις στην περίπτωση παραιτησης )

Με αυτα τα δεδομενα υπαρχουν και υπάλληλοι που παρακαλάνε να τους διώξουν.

Αλλα που θα πανε ολοι οι απολυμενοι? οπως και να χει τελικά μόνο προβλήματα προκύπτουν απο τετοιες ενεργειες τοσο για την αγορά εργασίας όσο και για την αγορά της κινητης τηλςφωνίας πχ το πιο πιθανό είναι ο καθε απολυμενος να αλλαζει και παροχο μαζι με ολους τους συγγενείς του.

Μεχρι να καταλαγιασει όλη αυτη η ανακατοσουρα ....

Ας φύγει πρώτα το HR που τους έκανε 2800 και μετά οι υπόλοιποι...

:worry::worry: ....... :blink::blink: .......... ορίστε?

εννοώ τόσο καιρό που μάζευαν κόσμο το HR γιατί δεν σήκωνε σημαία ότι υπάρχει περισσότερος κόσμος που δεν χρειάζεται;

αφού δεν το έκαναν τόσο καιρό αυτοί ΑΣ φύγουν πρώτοι γιατί δεν έκανα σωστά τα κουμάντα τους κ αν χρειάζονται και άλλες περικοπες ας διώξουν κόσμο.

εννοώ τόσο καιρό που μάζευαν κόσμο το HR γιατί δεν σήκωνε σημαία ότι υπάρχει περισσότερος κόσμος που δεν χρειάζεται;

 

αφού δεν το έκαναν τόσο καιρό αυτοί ΑΣ φύγουν πρώτοι γιατί δεν έκανα σωστά τα κουμάντα τους κ αν χρειάζονται και άλλες περικοπες ας διώξουν κόσμο.

Σε περίπτωση που δεν το γνωρίζεις το HR κάνει απλά τις προσλήψεις.......δεν είναι αυτό που λέει πόσα άτομα χρειάζονται ........ στο κάθε τμήμα ....... άρα η τοποθέτησή σου είναι άτοπη .......

καλά οκ,

δλδ αν ένα τμήμα ζητήσει 15000 άτομα το HR θα πει..

οκ αφού τα ζητά το τμήμα κάποιο λόγο θα έχει οπότε ας το κάνουμε

και μετά από ένα χρόνο θα πει: "υπάρχουν υπεράριθμοι οπότε ας τους διώξουμε"

μάλλον στο Δημόσιο πρέπει να είσαι ε; σωστός

καλά οκ,

δλδ αν ένα τμήμα ζητήσει 15000 άτομα το HR θα πει..

οκ αφού τα ζητά το τμήμα κάποιο λόγο θα έχει οπότε ας το κάνουμε

και μετά από ένα χρόνο θα πει: "υπάρχουν υπεράριθμοι οπότε ας τους διώξουμε"

 

μάλλον στο Δημόσιο πρέπει να είσαι ε; σωστός

Θες να κατηγορήσεις κάποιον .........κάντο ...........το HR ? το HR .......... εφόσον δεν καταλαβαίνεις ......... διότι εγώ άλλα αναφέρω και εσύ μιλάς με υπερβολές ......... και όχι δεν δουλεύω στο Δημόσιο .........

δεν πρέπει να αναλάβει ο καθένας τις ευθύνες τους; ή μήπως θέλεις να μας πεις ότι για το κλίμα του Δημοσίου στην βόντα που ίσως υπάρχει ευθύνονται οι εργαζομένοι από μόνοι τους;

Εκεί ευθύνεται η Διοίκηση .......... άλλο η διοίκηση άλλο το HR ........ και να ξέρεις ..... η διαδικασία πρόσληψης λειτουργεί ως εξής : ζητά το τμήμα άτομα ως ανάγκες προς το HR. Το HR σε συνεργασία με το Finance εγκρίνουν το budget και μετά γίνεται η διαδικασία της πρόσληψης. Πουθενά το HR δεν αποφασίζει εαν χρειάζονται άτομα ....... (αυτό ισχύει σε όλες τις εταιρίες) ....... και για αυτό τον λόγο αλλάζει και η διοίκηση .....

μια χαρά τα λες, αφού λοιπόν εδώ και ένα χρόνο δεν πάει καλά οικονομικά έδιναν το οκ και συνέχιζαν να παίρνουν άτομα...

και αν δεν γουστάρουμε ας τους διώξουμε μετά..σιγά αναλώσιμο υλικό είναι..

τους ξέραμε κι από χτες;

το ότι δεν υπάρχει συναισθηματισμός στις εταιρίες το ξέρουμε.

το ότι δεν υπάρχει συναισθηματισμός στις εταιρίες το ξέρουμε.

Πάνω οι πελάτες, κάτω τα έσοδα

Με 82.000 πελάτες επιπλέον στην πελατειακή βάση της έκλεισε το πρώτο της τρίμηνο η ελληνική θυγατρική τής Vodafone. Η εταιρεία, της οποίας το οικονομικό έτος ξεκινά την 1η Απριλίου, έχει πλέον 5,54 εκατ. συνδρομητές, ενώ -όπως αναφέρει σε ανακοίνωσή της η διοίκηση του βρετανικού ομίλου- τα έσοδα στην Ελλάδα υποχώρησαν κατά 6,7% σε σύγκριση με πέρσι. Η πτώση αυτή αποδίδεται στη μείωση των τελών τερματισμού, στην οποία σημειώνεται πως υποχρεώνονται οι εταιρείες κινητής τηλεφωνίας βάσει σχετικών αποφάσεων της Εθνικής Επιτροπής Τηλεπικοινωνιών. Αντίθετα, ανοδικά σε σχέση με το τελευταίο τρίμηνο του προηγούμενου έτους κινήθηκε το μέσο έσοδο ανά συνδρομητή, που ανήλθε σε 22 ευρώ μηνιαίως.

Στο μεταξύ δεν επιβεβαιώνονται οι πληροφορίες που εμφανίζουν τη Vodafone Ελλάδας να απολύει ώς και 1.000 εργαζόμενους. Κύκλοι προσκείμενοι στην εταιρεία κάνουν λόγο για υπερβολές και προσθέτουν πως το ίδιο ισχύει και για τις αναφορές περί απολύσεων 300 υπαλλήλων. Κατά τις ίδιες πληροφορίες, η εταιρεία στην Ελλάδα προτίθεται να απολύσει γύρω στα 80 άτομα ώς τα τέλη Σεπτεμβρίου το αργότερο, προσθέτοντας ότι μεγάλος αριθμός των κενών θέσεων που δημιουργούνται θα καλυφθεί με νεοπροσλαμβανομένους.

ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ - 23/07/2008

.Όμως είμαι απόλυτα βέβαιος ότι δεν διώχνουν τους σωστούς ανθρώπους, δηλαδή τα τεμπελόσκυλα με την κακή νοοτροπία δημοσίου. Αυτοί είναι συνήθως βύσματα και επιβιώνουν κάθε αντιξοότητας... Οι απλοί εργαζόμενοι χωρίς διασυνδέσεις θα την πληρώσουν πάλι. Γιατί συνήθως οι πιο ανίκανοι και άχρηστοι είναι ψηλά στην ιεραρχία της κάθε εταιρείας και αυτοί παίρνουν τις αποφάσεις!!! Είναι η λεγόμενη κλίκα των ανίκανων που υπερασπίζεται πάντα τα μέλη της και βλάπτει όποιον έχει ικανότητες!!!

μάστορα είπες μεγάλη και σωστή κουβέντα.. δυστυχώς έτσι είναι (δεν είmαι στην κλίκα όπως καταλαβαίνετε)

ο Nosferatu σε 2 γραμμές απεικόνισε όλη τη θλιβερή ελληνική πραγματικότητα, που απλά τώρα βρίσκει εφαρμογή στη voda. αύριο κάπου αλλού.

πάντως το 2000 δούλεψα για 1 χρόνο στο τεχνικό τμήμα.

νοοτροπία δημοσίου (που εργάζομαι τώρα) δεν συνάντησα (τουλάχιστον στο τμήμα που δούλεψα).

επίσης είχαν γίνει και 2 απολύσεις τότε, για διαφορετικούς λόγους στον καθένα.

ένα πράγμα θα πω ακόμα και τέλος.

τα χρήματα που έπαιρνα τότε σε δραχμές (μισθός-εκτός έδρας-υπερωρίες-on road) ακόμα δεν τα έχω πάρει. και ίσως αυτός να είναι ο λόγος που δεν υπήρχε γκρίνια.

τωρα δεν ξέρω φυσικά τι συμβαίνει, ούτε θα κρίνω χωρίς να ξέρω,

αλλά σίγουρα κάτι θα έχουνε αλλάξει (προς το χειρότερο) οι ΑΓΓΛΟΙ.