Jump to content

«Oικιοθελείς» αποχωρήσεις


stella_n
 Κοινοποίηση

Recommended Posts

Αν εσένα σου έδιναν 2 επιλογές: απολύεσαι και παίρνεις Χ ευρώ ως αποζημίωση ή παρατείσαι και παίρνεις τα ίδια Χ ευρώ + ακόμα κάποια extra χρήματα... εσύ τι θα έκανες? Θα έκανες το κορόιδο ή οχι?

 

η δικη μου θεση στο θεμα δεν εχει καμμια σημαΣια.....

 

..η ουσια ειναι οτι το ποστ ετσι οπως γραφτηκε δεν ξεκαθαριζει το θεμα της αποζημειωσης ...ισα-ισα δινει την εντυπωση οτι δεν δοθηκε αποζημειωση....και αυτο ειναι το μονο θεμα πανω στο οποιο μπορει να κατηγορηθει η εταιρεια....

Καλύτερα μιας ώρας ελεύθερη ζωή,
παρά σαράντα χρόνια σκλαβιά και φυλακή.

Link to comment
Share on other sites

  • Απαντήσεις 151
  • Δημιουργία
  • Τελευταία απάντηση

Top Posters In This Topic

Top Posters In This Topic

Άρα λοιπόν παίρνουν αποζημίωση και με το παραπάνω. Όχι ότι σε μια τέτοια περίπτωση έχει σημασία αλλά τουλάχιστον ακολουθούν το τυπικό.

 

 

 

 

 

 

@damokles: το περιβάλλον και η εργασία όχι δεν έχει σχέση με δημόσιο. Η διαχείρηση ανθρωπίνου δυναμικού και η σιγουριά που είχαν ορισμένοι πρώην συνάδελφοι έχουν. δεν ξέρω σε ποιό τομέα είσαι, υπάρχουν όμως τμήματα που δυστυχώς είναι έτσι όπως λέω. Άποψη μου και δεν νομίζω ότι έχει νόημα να συνεχίσει η συζήτηση, αλλού είναι η ουσία.

 

Δείτε και αυτό.

 

Θέμα: Καταγγελία του Πανελλήνιου Σωματείου Εργαζομένων στην WIND

ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΝ ΑΜΕΣΑ

ΟΙ “ΠΑΡΑΙΤΗΣΕΙΣ” ΚΑΙ Η ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ ΣΤΗ VODAFONE !

 

Αθήνα, 17 Ιουλίου 2008

 

Συνάδελφοι,

 

ενημερωθήκαμε από πολλούς συναδέλφους στη VODAFONE ότι έχει ξεκινήσει σχέδιο μαζικής μείωσης του προσωπικού. Με συνοπτικές διαδικασίες, περίπου 50 συνάδελφοι εξωθήθηκαν σε “παραίτηση” μόλις από την περασμένη Τετάρτη. Σύμφωνα με τις καταγγελίες των συναδέλφων, αναμένεται άμεσα συνέχεια.

 

Το σκηνικό είναι στημένο σκόπιμα για την τρομοκράτηση των εργαζομένων. Κλιμάκια στελεχών του Τμήματος Προσωπικού, μαζί με διευθυντές, περιδιαβαίνουν τμήματα και γραφεία, πιέζοντας αφόρητα συναδέλφους -τους οποίους έχουν ήδη “ξεδιαλέξει”- να υπογράψουν την παραίτηση ή απόλυσή τους. Ορισμένοι μάλιστα συνάδελφοι ενημερώθηκαν γι’ αυτό τηλεφωνικά ενώ βρίσκονταν σε διακοπές.

 

ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΚΛΗΣΗ αυτές οι πρακτικές, ιδιαίτερα για μια εταιρία σαν τη VODAFONE, με τεράστια κέρδη σε επίπεδο παγκόσμιου ομίλου και Ελλάδας, που βγήκαν από την εργασία των συναδέλφων μας. Όταν μάλιστα είναι γνωστή ως αντι-συνδικαλιστικό γκέτο, όπου τα συνδικαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων βρίσκονται σε καθεστώς διωγμού.

 

Οι εργαζόμενοι στην WIND γνωρίσαμε τι σημαίνει η λέξη «απόλυση» το καλοκαίρι του 2005, μετά την πώληση της τότε ΤΙΜ στα επενδυτικά κεφάλαια Texas & Apax. Bιώνουμε αρκετά συχνά πράξεις τρομοκράτησης εργαζομένων και στοχοποιημένων απολύσεων, είτε μέσω κατασκευασμένων προσχημάτων (δήθεν «ανεπαρκής απόδοση»), είτε μέσω της απαξίωσης της εργασίας μας, είτε μέσω αυθαίρετων χειρισμών των ανώτερων στελεχών.

 

Στεκόμαστε στο πλευρό των συναδέλφων μας και ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

 

ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΝ ΑΜΕΣΑ ΟΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΕΣ “ΠΑΡΑΙΤΗΣΕΙΣ”

ΚΑΙ ΟΙ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΗΣ VODAFONE.

 

Καλούμε τους συναδέλφους της VODAFONE να μην υπογράφουν ούτε την απόλυσή τους ούτε οικειοθελείς παραιτήσεις, που θα τους οδηγήσουν στο αδιέξοδο της αντιπαλότητας και του κανιβαλισμού με τους τωρινούς συναδέλφους τους στην εύρεση μιας θέσης εργασίας. To Σωματείο μας θα σταθεί στο πλάι τους, για την υπεράσπιση του δικαιώματος στην εργασία και την αξιοπρέπεια.

 

Η ΕΝΟΤΗΤΑ ΚΑΙ Ο ΚΟΙΝΟΣ ΑΓΩΝΑΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΘΑ ΒΑΛΕΙ ΦΡΕΝΟ ΣΤΗΝ ΑΠΛΗΣΤΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ

ΤHΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΗΣ VODAFONE

 

Το Διοικητικό Συμβούλιο

http://www.pasetim.com

Link to comment
Share on other sites

Το τι συνέβη την Πε-Πα που περασε ήταν πρωτοφανές. Οι <<αποχωρήσεις>> πεφτανε κατα ριπάς. Δεν είναι η πρώτη φορά που γίνεται κάτι τέτοιο , ξαναέγινε και το 2002. Τώρα όμως ήτανε πιο σκληρό και ανάλγητο γιατί απέλυαν τον κόσμο από meeting room σε ισόγειο οπου όλοι βλέπανε ποιός μπαινει.

 

Η όλη διαδικασία έγινε με το γνωστό τρόπο "Passion for our People" μια από τις αρχές λειρουργίας της Voda-GR. Οποιος λέει οτι εγινε <<ξεσκαρτάρισμα>> είναι παντελώς άσχετος γιατί οι περισσότεροι ήταν σκληρά εργαζόμενοι και είχαν πονέσει γιανά λειτουργήσει η VFGR.

 

O Mr Barilla έχει κάθε δικαίωμα να φτιάξει όπως του αρέσει το μογαζί του αλλά η μυστικοπάθεια στις απολύσεις ιδιαίτερα στα κατώτερα κλιμάκια της voda είναι δείγμα τρομοκρατίας και θα βρεί το κόσμο της Voda απέναντί του. Μήπως θέλει να δει μια IG Metall (μια και ο τύπος ήρθε απο Γερμανία) να τον βαράει?

Link to comment
Share on other sites

Παιδιά φτιάξτε σωματείο όσο είναι καιρός, οργανωθείτε, μόνο έτσι θα διεκδηκήσετε το δίκιο σας. Τόσα χρόνια δεν φαινόταν η ανάγκη για κάτι τέτοιο αλλά πλέον η ανάγκη είναι επιτακτική.
Phantom Of The Opera
Link to comment
Share on other sites

-σορρυ αλλα οποιος υπογραφει "παραιτηση" και χανει την αποζημειωση του ειναι κοροιδο...εννοειτε οτι δεν πρεπει να το κανει....

 

-καλως η κακως ζουμε σε μια καπιταλιστικη κοινωνια...οποτε δικαιωμα του εργοδοτη να απολυει κατα την κριση του...

 

...δεν καταλαβαινω τι συμπαρασταση θελουν....

 

 

 

μαλλον φιλε μπερδεψες της voda με το πραγματικο δημοσιο.....:lol::lol::lol:....

 

 

Δε χανουν χρηματα, παιρνουν και παραπανω. Το χρημα δεν ειναι προβλημα για τη Voda, απλα πρεπει να περασουν το νομοθετικο σκοπελο των περιορισμων στις απολυσεις :(

_____________________________________________

Be the change you want to see in the world.

Mahatma Gandhi

Link to comment
Share on other sites

παιρνουν τα διπλα.αλλα οι περισοτεροι εχουν μια μικρη παραγραφο στη συμβαση τους που τους απαγορευει εφοσον παραιτηθουν(κ οχι απολυθουν) να εργαστουν σε ανταγωνιστικη εταιρεια για τα επομενα 2 χρονια αν δεν κανω λαθος.
Link to comment
Share on other sites

παιρνουν τα διπλα.αλλα οι περισοτεροι εχουν μια μικρη παραγραφο στη συμβαση τους που τους απαγορευει εφοσον παραιτηθουν(κ οχι απολυθουν) να εργαστουν σε ανταγωνιστικη εταιρεια για τα επομενα 2 χρονια αν δεν κανω λαθος.

 

Ουσιαστικά δεν ισχύει, πολλά στελέχη, μικρά και μεγάλα, έφυγαν και δούλεψαν κατευθείαν σε Cosmote/Wind ή σταθερή τηλεφωνία. Δεν ασχολείται κανείς με αυτό.

Link to comment
Share on other sites

Απαραδεκτες καταστασεις.Απλα η vodafone εχει μεγαλη πτωση και προσπαθει να κανει κατι να το παρει πανω της.ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ''ΠΑΡΑΙΤΗΣΕΙΣ'' η λυση.Και να τις κανει προσωρινα θα εχει κερδη χρηματικα..Το γυαλι εχει ραγισει(υποκλοπες).Μια πιθανη πωληση της vodafone gr ισως δικαιολογει τις κινησεις αυτες.
Link to comment
Share on other sites

Απαραδεκτες καταστασεις.Απλα η vodafone εχει μεγαλη πτωση και προσπαθει να κανει κατι να το παρει πανω της.ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ''ΠΑΡΑΙΤΗΣΕΙΣ'' η λυση.Και να τις κανει προσωρινα θα εχει κερδη χρηματικα..Το γυαλι εχει ραγισει(υποκλοπες).Μια πιθανη πωληση της vodafone gr ισως δικαιολογει τις κινησεις αυτες.

 

1.Τα οικονομικά αποτελέσματα είναι καλά, μπορείς να το διαπιστώσεις και μόνος σου εάν κάνεις το κόπο να τα διαβάσεις (http://www.vodafone.com/etc/medialib/attachments/preliminary_results.Par.50962.File.pdf?direct=1). Πτωση υπάρχει στις νέες συνδέσεις. Τι σχέση μπορεί να έχει αυτό με τις απολύσεις?

2.Για ποιό λόγο ένας τόσο μεγάλος όμιλος, ο μεγαλύτερος στο χώρο, να πουλήσει μια σχετικά κερδοφόρο επιχείρηση σε χώρα της Ε.Ε αντί να προσπαθήσει να την αναβαθμίσει περισσότερο?

 

Νομίζω πως απλώς πρόκειται για γενικότερη πολιτική του ομίλου για μείωση προσωπικού (στο annual report αναφέρεται πως στην Ευρώπη ο στόχος είναι η μείωση του λειτουργικού κόστους) σε συνδυασμό με ένα είδος εκκαθάρισης που θέλει να κάνει το νέο διοικητικό team (με λάθος τρόπο).

Link to comment
Share on other sites

ΣΤΗ VODAFONE ΗΡΘΕ ΝΕΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ(ΗΤΑΝ 30 ΧΡΟΝΙΑ ΣΕ ΑΛΛΗ ΜΕΓΑΛΗ ΕΤΑΙΡΙΑ) ΚΑΙ ΒΑΛΘΗΚΕ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΞΕΚΑΘΑΡΙΣΜΑ...

 

παιρνουν τα διπλα.αλλα οι περισοτεροι εχουν μια μικρη παραγραφο στη συμβαση τους που τους απαγορευει εφοσον παραιτηθουν(κ οχι απολυθουν) να εργαστουν σε ανταγωνιστικη εταιρεια για τα επομενα 2 χρονια αν δεν κανω λαθος.

 

 

ΝΟΜΙΚΑ ΔΕ ΣΤΕΚΕΙ ΚΑΤΙ ΤΕΤΟΙΟ.ΑΠΛΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ΓΙΑ ΕΚΦΟΒΙΣΜΟ...

Link to comment
Share on other sites

ΣΤΗ VODAFONE ΗΡΘΕ ΝΕΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ(ΗΤΑΝ 30 ΧΡΟΝΙΑ ΣΕ ΑΛΛΗ ΜΕΓΑΛΗ ΕΤΑΙΡΙΑ) ΚΑΙ ΒΑΛΘΗΚΕ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΞΕΚΑΘΑΡΙΣΜΑ...

 

Ναι, αποφάσισε μόνος του ο HR director να διώξει όλο το κόσμο...

Link to comment
Share on other sites

απο το site της Vod:http://www.vodafone.gr/portal/client/cms/viewCmsPage.action?pageId=1614

 

Πάθος για τους ανθρώπους μας

 

Η μοναδική επιτυχία της Vodafone οφείλεται στην από κοινού εργασία εξαιρετικών ανθρώπων.

 

Στόχος μας είναι να προσελκύουμε, να αναπτύσσουμε, να ανταμείβουμε και να κρατάμε κοντά μας εξαιρετικούς ανθρώπους.

 

Απέναντι στους ανθρώπους αυτούς δεσμευόμαστε όχι μόνο να τους ανταμείβουμε και να τους αναπτύσσουμε, αλλά και να τους προσφέρουμε προκλητικές αρμοδιότητες και ευκαιρίες εξέλιξης. Από εκείνους αναμένουμε να συμμεριστούν τη βαθιά ριζωμένη στην κουλτούρα μας πίστη, ότι «μπορούμε να επιτύχουμε τα πάντα», και να επιδεικνύουν αξίες όπως επιμονή, αξιοπιστία, ενεργητικότητα και διάθεση αμφισβήτησης της κατεστημένης τάξης πραγμάτων προκειμένου να επιτευχθούν οι στόχοι μας.

 

Δεν θα δεχτούμε εφησυχασμό ή πολιτικούς χειρισμούς και σκοπιμότητες. Είμαστε απαιτητικοί, αλλά ταυτόχρονα ενεργούμε με αμοιβαίο σεβασμό. Στηρίζουμε τη διαφορετικότητα και πιστεύουμε στην ευρύτητα αντιλήψεων. Εργαζόμαστε σκληρά, επιδιώκουμε, όμως, να επιτυγχάνουμε την κατάλληλη ισορροπία στην επαγγελματική και ιδιωτική ζωή μας.

 

Πιστεύουμε στην αυτονομία και την προσωπική υπευθυνότητα στην εργασία.

 

Η προσωπική υπευθυνότητα αποτελεί βασική παράμετρο του τρόπου με τον οποίο εργαζόμαστε. Εξασφαλίζει ότι κινούμαστε γρήγορα και ότι οι αποφάσεις μας λαμβάνονται σε όσο το δυνατόν στενότερη σχέση με τον πελάτη. Ενισχύει την νοοτροπία μας ότι μπορούμε να επιτύχουμε τα πάντα. Οι προσωπικές προκλήσεις και οι ευκαιρίες που εμπεριέχουν έχουν θεμελιώδη σημασία για την ικανοποίηση και την απόλαυση που αντλούμε από την εργασία μας.

 

Πιστεύουμε στη δύναμη των ομάδων μας.

 

Πολλοί από τους στόχους μας υπερβαίνουν τις δυνατότητες ενός μόνο ατόμου. Η δύναμη και η επιτυχία μας πηγάζουν από τη συνδυασμό των επιμέρους ατομικών προσπαθειών στα πλαίσια ομάδων εργασίας ή λιγότερο επίσημων μορφών συνεργασίας. Η ομαδική εργασία, με την ευρύτερη έννοιά της, καθίσταται ολοένα σημαντικότερη. Πρέπει να διασφαλίσουμε ότι εργαζόμαστε υπερβαίνοντας τους λειτουργικούς, περιφερειακούς και εταιρικούς περιορισμούς, ώστε να ενδυναμώσουμε την εστίασή μας στους πελάτες και στην επίτευξη αποτελεσμάτων.

 

Πιστεύουμε στη λήψη αποφάσεων με ταχύτητα, αποτελεσματικότητα και αξιοποιώντας το ταλέντο όλων των ανθρώπων μας. Οι ομάδες μας εργάζονται με ισχυρή ηγεσία, αμοιβαία εμπιστοσύνη και σεβασμό και μια ομαδική διαδικασία που είναι δεκτική στη συνεισφορά όλων. Καθώς συνεργαζόμαστε τονίζουμε τη σημασία του να είμαστε προετοιμασμένοι να ακούμε τους άλλους.

 

Από τη στιγμή που θα λάβουμε μια απόφαση, πιστεύουμε στη σπουδαιότητα της ταχείας εφαρμογής της. Αυτό προαπαιτεί ότι καθένας από εμάς υποστηρίζει ολόψυχα τις αποφάσεις της ομάδας.

 

Απολαμβάνουμε όσα κάνουμε.

 

Η Vodafone αποτελεί για εμάς κάτι πολύ περισσότερο από μία δουλειά. Όσα κάνουμε αποτελούν κίνητρο για μας. Απολαμβάνουμε την εργασία μας, απολαμβάνουμε τη συνεργασία με τους συναδέλφους μας και απολαμβάνουμε το γεγονός ότι ανήκουμε σε αυτή την εταιρεία.

 

Και οι εργαζόμενοι της Voda αυτό πίστεψαν.....

Link to comment
Share on other sites

Και οι εργαζόμενοι της Voda αυτό πίστεψαν.....

 

Μήπως αυτό βίωναν οι εργαζόμενοι της Vodafone μέχρι το Μάρτιο?:O (έστω σε γενικές γραμμές)

Link to comment
Share on other sites

Οι απολύσεις ποτέ δεν είναι ευχάριστες έτσι και αλλιώς αλλά η Vodafone είναι ιδιωτική και όχι δημόσια επιχείρηση και η μονιμότητα δεν πάιζει εκεί! Καλώς κακώς στην σημερινή δύσκολη οικονομικά συγκυρία οι απολύσεις μέρους του προσωπικού είναι δυστυχώς μια προσφηλής και εν μέρει αναγκαστική τακτική που ακολουθείται. Οι εταιρίες κινητής έχουν εμπλακεί σε ένα ανηλεή ανταγωνισμό που τις αναγκάζει να συμπιέζουν αρκετά το κέρδος τους προκειμένου να έχουν ανταγωνιστικές τιμές, προσφορές κλπ οπότε ψάχνουν για τρόπους να συμπιέσουν και τα έξοδά τους. Πάντα οι μεγάλες ανακατατάξεις δημιουργούν μια αναταραχή, αυτό είναι φυσιολογικό.

Πάντως όσον αφορά τα διοικητικά στελέχη συμφωνώ με την ανανέωση που επιχειρεί ο νέος Δ.Σ. εφόσον διαπιστώθηκαν προβλήματα και είμαι σίγουρος οτι σχετικά σύντομα η εταιρία θα είναι ανανεωμένη και έτοιμη για αντεπίθεση.:cool:

Link to comment
Share on other sites

Λοιπον οταν προκειται για απολυσεις με πιανει μεγαλη στεναχωρια

Καποιος ανεφερε την επιθεωρηση εργασιας Τσαμπα κοπος Αν δεν το ξερετε ηδη η επιθεωρηση εργασιας στα περισσοτερα ζητηματα ειναι υπερ των εργοδοτων

Τωρα στο θεμα σχετικα με την vodafone ηταν γνωστο εδω και καιρο για απολυση 700 ατομων (Δεν ξερω αν ειναι αληθες του νουμερο ) αλλα τοσα ειχαν πει

Τωρα αν γινεται κομματικα , για να υπάρξουν νεες θεσεις εργασιας δεν το ξερω

Διαβασα πιο πανω για δημιουργια σωματειου

Στην εποχη που ζουμε οσα σωματια υπήρχαν διαλυθηκαν ή σιωπησαν για να μην βρεθουν στο δρομο τα ατομα που το απαρτηζουν

Αρα τελειωνοντας θα ηθελα να σας πω οτι εκτος απο την γενια των 700 , εκτος την γενια των "πτυχιουχων ανεργων " σε λιγο θα υπάρχει η γενια της "προσφατης δουλειας" δηλαδη θα δουλευουμε αρκετες ωρες χωρις ασφαλιση με τα 700 ευρω χωρις να απαιτουμε κατι παραπανω

Κριμα γιατι στους κοπριτες και στους "γλειφτες" σε καθε εταιρεια , την πληρωνει τελικα αυτος που εργαζεται

Υπαρχουν 2 ειδη υπαλληλων

Αυτοι που δουλευουν για την εταιρεια

Αυτοι που δουλευουν την εταιρεια

Συνηθως αυτοι που την πληρωνουν ειναι οι εργατικοι

 

φιλικα

Link to comment
Share on other sites

Αν εχω καταλαβει σωστα το προβλημα ειναι πως διωχνουν αυτους για να παρουν αλλους που δεν ειναι παιδια του Κωρονια ή για να δουλευουν πιο εξαντλιτικα 12ωρα οι υπαρχοντες. Αλλωστε η κεροφορια της εταιριας δε δικαιολογει τετοιες περικοπες.

_____________________________________________

Be the change you want to see in the world.

Mahatma Gandhi

Link to comment
Share on other sites

Στα διάφορα άρθρα αφήνεται να εννοηθεί οτι η νέα διοίκηση θέλει να ξεφορτωθεί όλους όσους προσλήφθηκαν επί εποχής Κορωνιά αλλά αυτό δεν νομίζω οτι στέκει γιατι ο Κορωνιάς ήταν εξαρχής επικεφαλής της εταιρίας οπότε με αυτή την έννοια όλοι οι εργαζόμενοι στην εταιρία είναι της εποχής του! Μάλλον θέλουν να καταργήσουν και να ενοποιήσουν κάποια τμήματα όπως αναφέρεται και για αυτό προβαίνουν σε αυτό το ξεκαθάρισμα.:confused:
Link to comment
Share on other sites

Αν εχω καταλαβει σωστα το προβλημα ειναι πως διωχνουν αυτους για να παρουν αλλους που δεν ειναι παιδια του Κωρονια ή για να δουλευουν πιο εξαντλιτικα 12ωρα οι υπαρχοντες. Αλλωστε η κεροφορια της εταιριας δε δικαιολογει τετοιες περικοπες.

 

Ετσι γινεται φιλε μου σε πολλες εταιρειες

Διωχνουμε για να παρουμε νεους (ειτε κομματικα ) με λιγοτερα δικαιωματα κ.λ.π.

 

φιλικα

Link to comment
Share on other sites

Στα διάφορα άρθρα αφήνεται να εννοηθεί οτι η νέα διοίκηση θέλει να ξεφορτωθεί όλους όσους προσλήφθηκαν επί εποχής Κορωνιά αλλά αυτό δεν νομίζω οτι στέκει γιατι ο Κορωνιάς ήταν εξαρχής επικεφαλής της εταιρίας οπότε με αυτή την έννοια όλοι οι εργαζόμενοι στην εταιρία είναι της εποχής του! Μάλλον θέλουν να καταργήσουν και να ενοποιήσουν κάποια τμήματα όπως αναφέρεται και για αυτό προβαίνουν σε αυτό το ξεκαθάρισμα.:confused:

 

Το ότι μια απλή υπάλληλος στο finance ή στο strategy είχε προσληφθει επι Κορωνιά ποιόν μπορεί να ενδιαφέρει? Πιθανώς η νέα διοίκηση θέλει να σπάσει το καθεστώς που είχε δημιουργήσει ο Κορωνιάς και οι άνθρωποι του στις ανώτερες διοικητικές θέσεις κλειδιά της εταιρείας, και γι'αυτό φεύγουν πολλά μεγαλοστελέχη τους τελευταίους μήνες. Ο απλός κόσμος όμως στα διάφορα τμήματα της εταιρείας σε όλη τη χώρα τι σχέση έχει? Μάλλον τη δομή που είχε δημιουργήσει ο Κορωνιάς στην εταιρεία θέλουν να σπάσουν, διαλύοντας τμήματα, συγχωνεύοντας τα με άλλα ή ακολουθώντας τη μέθοδο του outscourcing καθώς ενδεχομένως το νέο team του Σοφοκλέους θεωρεί πως έτσι θα αποδίδει καλύτερα η εταιρεία. Προσωπικά κρατώ πολλές επιφυλάξεις.

 

Πολλά τμήματα διαλύθηκαν εντελώς (π.χ το διοικητικό κομμάτι του technology). Σε πολλούς υπαλλήλους μάλιστα τους πρότειναν αν θέλουν να μείνουν να πάνε με βάρδιες στο customer care!:lol: Oι περισσότεροι υπάλληλοι αναπολούν τις παλιές καλές μέρες επι διοίκησης Κορωνιά που οι περισσότεροι ήταν πολύ ευχαριστημένοι και γενικά υπήρχε καλό κλίμα. Ο κος Σοφοκλέους δεν έκανε και το καλύτερο ξεκίνημα...(βέβαια τι συγκρίνουμε...).

Link to comment
Share on other sites

Το ότι μια απλή υπάλληλος στο finance ή στο strategy είχε προσληφθει επι Κορωνιά ποιόν μπορεί να ενδιαφέρει? Πιθανώς η νέα διοίκηση θέλει να σπάσει το καθεστώς που είχε δημιουργήσει ο Κορωνιάς και οι άνθρωποι του στις ανώτερες διοικητικές θέσεις κλειδιά της εταιρείας, και γι'αυτό φεύγουν πολλά μεγαλοστελέχη τους τελευταίους μήνες. Ο απλός κόσμος όμως στα διάφορα τμήματα της εταιρείας σε όλη τη χώρα τι σχέση έχει? Μάλλον τη δομή που είχε δημιουργήσει ο Κορωνιάς στην εταιρεία θέλουν να σπάσουν, διαλύοντας τμήματα, συγχωνεύοντας τα με άλλα ή ακολουθώντας τη μέθοδο του outscourcing καθώς ενδεχομένως το νέο team του Σοφοκλέους θεωρεί πως έτσι θα αποδίδει καλύτερα η εταιρεία. Προσωπικά κρατώ πολλές επιφυλάξεις

 

Ακριβώς! Γι'αυτώ και εγώ είπα οτι δεν φάινεται λογικό οι απολύσεις να γίνονται απλώς επειδή κάποιοι (οι περισσότεροι βασικά) προσλήφθηκαν επί εποχής Κορωνιά! Οι απλοί υπάλληλοι δεν έχουν καμιά σχέση όπως σωστά λες. Τα μεγαλοστελέχη είναι βέβαια άλλη περίπτωση και εκεί είναι φυσιολογικό οτι η νέα διοίκηση θα προβεί σε αλλαγές. Το αν αυτές θα είναι και σωστές μένει να αποδειχθεί στο άμεσο μέλλον.

 

Πολλά τμήματα διαλύθηκαν εντελώς (π.χ το διοικητικό κομμάτι του technology). Σε πολλούς υπαλλήλους μάλιστα τους πρότειναν αν θέλουν να μείνουν να πάνε με βάρδιες στο customer care!:lol: Oι περισσότεροι υπάλληλοι αναπολούν τις παλιές καλές μέρες επι διοίκησης Κορωνιά που οι περισσότεροι ήταν πολύ ευχαριστημένοι και γενικά υπήρχε καλό κλίμα. Ο κος Σοφοκλέους δεν έκανε και το καλύτερο ξεκίνημα...(βέβαια τι συγκρίνουμε...).

 

Ο Κορωνιάς έστεισε την εταιρία εξαρχής και αναμφίβολα πρόσφερε πολλά και είναι λογικό να έχει αφήσει καλό όνομα μέσα στην εταιρία, ανάμεσα στους εργαζόμενους κλπ. Η μόνη μάλλον μαύρη σελίδα στην ιστορία του ήταν η υπόθεση με τις υποκλοπές αλλά και πάλι θεωρώ οτι φέρθηκε με επαγγελματισμό και ειλικρίνεια και τα άκουσε και απο πάνω αλλά αναμφίβολα αυτό το γεγονός επισκίασε την εικόνα του.

Σχετικά με τον Σοφοκλέους είναι πολύ νωρίς για να τον κρίνουμε. Πρώτα πρέπει να δούμε πως θα πάει η εταιρία με την νέα πολιτική που θα εφαρμόσει και μετά θα μπορούμε να κρίνουμε. Πάντως τέτοιου είδους αλλαγές ποτέ δεν είναι ευχάριστες έτσι και αλλιώς και είναι φυσικό να δημιουργήσουν αναπόφευκτα αναταράξεις, δεν γίνεται να φτιάξεις ομελέτα χωρίς να σπάσεις αυγά που λένε!;) Τώρα αν η ομελέτα του Σοφοκλέους θα βγει νόστιμη ο καιρός θα δείξει.

Link to comment
Share on other sites

 

Ο Κορωνιάς έστεισε την εταιρία εξαρχής και αναμφίβολα πρόσφερε πολλά και είναι λογικό να έχει αφήσει καλό όνομα μέσα στην εταιρία, ανάμεσα στους εργαζόμενους κλπ. Η μόνη μάλλον μαύρη σελίδα στην ιστορία του ήταν η υπόθεση με τις υποκλοπές αλλά και πάλι θεωρώ οτι φέρθηκε με επαγγελματισμό και ειλικρίνεια και τα άκουσε και απο πάνω αλλά αναμφίβολα αυτό το γεγονός επισκίασε την εικόνα του.

Σχετικά με τον Σοφοκλέους είναι πολύ νωρίς για να τον κρίνουμε. Πρώτα πρέπει να δούμε πως θα πάει η εταιρία με την νέα πολιτική που θα εφαρμόσει και μετά θα μπορούμε να κρίνουμε. Πάντως τέτοιου είδους αλλαγές ποτέ δεν είναι ευχάριστες έτσι και αλλιώς και είναι φυσικό να δημιουργήσουν αναπόφευκτα αναταράξεις, δεν γίνεται να φτιάξεις ομελέτα χωρίς να σπάσεις αυγά που λένε!;) Τώρα αν η ομελέτα του Σοφοκλέους θα βγει νόστιμη ο καιρός θα δείξει.

 

Μα δεν προδικάζουμε τίποτα. Μπορεί η πολιτική που θα ακολουθήσει το νέο διοικητικό team να ανεβάσει την εταιρεία και να αποδώσει πολύ καλά.

 

Κατα τη γνώμη μου όμως, όταν ένα σύστημα αποδίδει σε γενικές γραμμές πολύ καλά, δεν πας να τα αλλάξεις όλα και να πάρεις τέτοιο ρίσκο, κοιτάς πως θα βελτιώσεις κενά και αδυναμίες του προηγούμενου. Αυτό συμβαίνει και εδώ. Ο Σοφοκλέους και οι άνθρωποι γύρω του μπήκαν σε μια εδραιωμένη εταιρεία που σε μεγάλο ποσοστό απέδιδε πολύ καλά λόγω του στησίματος που είχε κάνει όλα αυτά τα χρόνια η επιτυχημένη και έμπειρη ομάδα Κορωνιά. Σίγουρα θα υπήρχαν κάποιες αδυναμίες (και αυτές προσπάθησα να επισημάνω στην αρχή του thread και κάποιοι έσπευσαν να με κατακρίνουν) αλλά γενικά σαν δομή και σύστημα απέδιδε πάρα πολύ καλά για τα ελληνικά δεδομένα, γι'αυτό και η Vodafone Ελλάδας έφτασε τόσο ψηλά. Και η μικρή πτώση που έχει τα δύο τελευταία χρόνια είναι καθαρά θέμα υποκλοπών και πληγής στο image της εταιρείας, δεν ευθύνεται ο τρόπος λειτουργίας. Αυτά τα μικρά κενά έπρεπε κατα τη γνώμη μου να καλύψει ο Σοφοκλέους και όχι να βαλθεί να κάνει άνω κάτω την εταιρεία για να αυξήσει ελάχιστα τα έσοδα.

 

Επίσης ένα στοιχείο που έκανε τη Vodafone τουλάχιστον στο εσωτερικό της να αποδίδει καλά ήταν και η εικόνα των εργαζομένων για την εταιρεία και η σχέση που είχαν. Και πράγματι το μεγαλύτερο κομμάτι της βάσης των απλών εργαζομένων (δεν μιλάω για τα ανώτερα στελέχη, όπου εκεί παίζονται διάφορα παιχνίδια), παρά το φόρτο εργασίας, είχαν μια πολύ καλή εικόνα για τη Vodafone, τη διοίκηση και τις παροχές του ομίλου. Η διαχείρηση ανθρωπίνου δυναμικού ήταν πολύ καλή. Υπήρχε λοιπόν ένα άρμονικό κλίμα που συνέβαλε στην στρωτή λειτουργία της εταιρείας. Αυτό το κλίμα χάλασε με την αλλαγή της διοίκησης και με τις αποφάσεις των νέων directors. Πλέον οι εργαζόμενοι πηγαίνουν στην εταιρεία με βαριά καρδιά, φοβούμενοι μήπως ενημερωθούν για την απομάκρυνση τους από την εταιρεία. Τρομοκρατία που δεν επικρατούσε ποτέ στη Vodafone...

 

Όσο για τις υποκλοπές, πράγματι,δίκαια ή άδικα, δεν είναι αυτό το θέμα μας, ανακατεύτηκε αρκετά το όνομα του Κορωνιά στο θέμα, σε σχέση με τη διαχείρηση της υπόθεσης από την εταιρεία. Ουσιαστικά τον αφήσανε να το διαχειριστεί και τις αναμενόμενες απώλειες του τις χρεώσανε, χωρίς φυσικά να αλλάζει ότι πρόκειται για έναν από τουα καλύτερους Έλληνες managers, ίσως ο καλύτερος, και αυτό φαίνεται από το ότι πήρε μια εταιρεία από το μηδεν και την έκανε μια από τις πλέον κερδοφόρους ελληνικές επιχειρήσεις. Αλλά επρόκειτο για μια υπόθεση με την οποία η βάση των απλών εργαζομένων δεν είχε καμία απολύτως σχέση. Δεν επηρεάστηκε καθόλου η εικόνα που είχαν για τη Vodafone και τον πρώην CEO της σαν εργοδότη.

Link to comment
Share on other sites

1.Τα οικονομικά αποτελέσματα είναι καλά, μπορείς να το διαπιστώσεις και μόνος σου εάν κάνεις το κόπο να τα διαβάσεις (http://www.vodafone.com/etc/medialib/attachments/preliminary_results.Par.50962.File.pdf?direct=1). Πτωση υπάρχει στις νέες συνδέσεις. Τι σχέση μπορεί να έχει αυτό με τις απολύσεις?

2.Για ποιό λόγο ένας τόσο μεγάλος όμιλος, ο μεγαλύτερος στο χώρο, να πουλήσει μια σχετικά κερδοφόρο επιχείρηση σε χώρα της Ε.Ε αντί να προσπαθήσει να την αναβαθμίσει περισσότερο?

 

Νομίζω πως απλώς πρόκειται για γενικότερη πολιτική του ομίλου για μείωση προσωπικού (στο annual report αναφέρεται πως στην Ευρώπη ο στόχος είναι η μείωση του λειτουργικού κόστους) σε συνδυασμό με ένα είδος εκκαθάρισης που θέλει να κάνει το νέο διοικητικό team (με λάθος τρόπο).

 

Η Vodafone Ελλάδος στο α΄ τρίμηνο πρόσθεσε μόλις 22.000 νέους πελάτες όταν η Cosmote ανακοίνωσε 260.000. Εκτιμάται ότι η ψαλίδα του μεριδίου της με εκείνο της Cosmote έχει ανοίξει υπέρ της δεύτερης. Στελέχη αναφέρουν ότι τα έσοδα έχουν αρχίσει να συρρικνώνονται και κυρίως τα κέρδη.

Link to comment
Share on other sites

Η Vodafone Ελλάδος στο α΄ τρίμηνο πρόσθεσε μόλις 22.000 νέους πελάτες όταν η Cosmote ανακοίνωσε 260.000. Εκτιμάται ότι η ψαλίδα του μεριδίου της με εκείνο της Cosmote έχει ανοίξει υπέρ της δεύτερης. Στελέχη αναφέρουν ότι τα έσοδα έχουν αρχίσει να συρρικνώνονται και κυρίως τα κέρδη.

 

Πιστεύεις ότι οι υπεύθυνοι των οικονομικών υπηρεσιών της Vodafone Group ασχολούνται με το αν έχει 22000 ή 122000 ενεργοποιημένα cu στην Ελλάδα??? Με κάνεις και γελάω... Σε παραπέμπω να ξαναδιαβάσεις (αν δεν το έχεις κάνει ήδη, και από ότι φαίνεται δεν το έχεις κάνει) τα οικονομικά αποτελέσματα και αν έχεις κάτι τεκμηριωμένο να πεις εδώ είμαστε... Άλλη εταιρεία πάντως το 2007 είχε ζημιές...

Link to comment
Share on other sites

Με λιγα λογια η βοντα εμφανιζει πτωση στην πορεια της,αφου λοιπον δεν τα παει καλα να συμαζεψει λιγο τις τιμες στα καρτοκινητα της και μετα βροχη οι νεοι πελατες,χαρη στη βοντα εχουμε ελαχιστη χρεωση 30 δευτερολεπτα,ειναι καταντια ρε:mad:
Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Επισκέπτης
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

 Κοινοποίηση


×
×
  • Create New...