pro Δημ. April 14, 2008 Κοινοποίηση Δημ. April 14, 2008 Δηλαδή ο (ιστορικά) υπερπροστατευτισμός της ελληνικής οικονομίας βοηθησε κάπου τους εργαζομενους; Αντί ο νέος να παίρνει 700 και ο παλιός να παίρνει 900, παίρνουν και οι 2 (από το νομο) 800 ελάχιστο χωρίς επιδόματα (άρα ίδιο κόστος για τον εργοδότη ΣΥΝΟΛΙΚA) τι συμφέρον έχει να διώξει τον παλιό Τι είναι δηλαδή τόσο ουτοπικό σε αυτή την πολύ απλή πρόταση, που δε μπορεί να εφαρμοστεί στην ελληνική πραγματικότητα; Τέλος, επειδή μέσω της δουλειάς μου συνεργάζομαι με ελληνικές επιχειρήσεις (κυρίως πολυεθνικές) τολμώ να πω ότι δεν είναι όλες πέρα βρέχει και ότι υπάρχει ελπίδα ... 1. Δεν υπαρχει υπερπροστατευτισμος. Και απολυσεις γινονται, και παρτ ταιμ παιζει, και ανασφαλιστη εργασια (stage) εχουμε και outsourcing εχουμε και απ'ολα. Καποια μινιμουμ σου δινουνε. 2. Αν λοιπον ο νεος και ο παλιος επαιρναν απο 800, και δεν υπηρχε καποιος τροπος για αυξηση (τριετιες, γαμος, παιδια) κλπ, θα εμεναν στα 800 μεχρι να βγουν στη συνταξη. Τοσο απλα, αυτη ειναι η ελληνικη αγορα. Αυξηση που να συνδεεται με παραγωγικοτητα, απλως την ξεχναμε. Προφανως, ετσι δημιουργειται μια ισοπεδωτικη λογικη με την οποια δεν συμφωνω (ολοι, καλοι κακοι 5%). Την προτιμω ομως απο την ισοπεδωτικη λογικη ολοι, καλοι, κακοι, 0%. Επαναλαμβανω, οτι υπαρχουν πολυεθνικες (βαρβατα ονοματα) που δεν καλυπτουν την ΣΣΕ, τωρα που υπαρχει "υπερπροστατευτισμος" και νομοι. Σκεψου να μην υπηρχαν. 3. Για πες 2-3 για να κανουμε κουβεντα... Παράθεση Link to comment Share on other sites Περισσότερες Επιλογές Κοινής Χρήσης
gmac Δημ. April 14, 2008 Κοινοποίηση Δημ. April 14, 2008 U got pm ... Παράθεση Link to comment Share on other sites Περισσότερες Επιλογές Κοινής Χρήσης
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.