Η εταιρεία καλεί έναν, ένα τους εργαζομένους (ξεκινώντας απο τους υψηλότερα αμοιβόμενους),
και ζητά να συμφωνήσουν σε μείωση αποδοχών.
loop begin:
- έχουμε πρόβλημα, τα ξερεις,
- εισαι απο τους σχετικά υψηλόμισθους εδώ,
- κανω οτι μπορώ να μην θίξω τους χαμηλόμισθους, να μην κάνω απολύσεις.. (*)
- με οσους εχω μιλησει ως τωρα , εδειξαν κατανόηση (δηλαδη δεχτηκαν)
- η μείωση θα ειναι περιπου τόσο .. χ%
loop end;
* απολύσεις έχουν γίνει, και παραιτήσεις εχουν γίνει, και "παραιτήσεις" έχουν γίνει, παρά την "σκληρή" προσπάθεια να μην θιγεί κανείς.
* το ποσοστό μείωσης που αρχικά αναφέρει, ειναι παραπλανητικό.
οταν ζητάς περισσότερες διευκρινήσεις, και κανεις τους υπολογισμούς επι των καθαρών αποδοχών βλέπεις οτι ειναι αρκετά μεγαλύτερη η μείωση.
Αν κάποιος δεν δεχτεί, και αν ζούσαμε σε εναν ιδανικό κόσμο, η συνέχεια θα μπορουσε να ειναι:
1. να μην μειωθει ο μισθός, και να μην συμβεί αλλη μεταβολή καθηκόντων/συνθηκών, κλπ σαν να μην εγινε τίποτα.
2. να γίνει άμεση απόλυση, ή προειδοποίηση απόλυσης, και να αποχωρήσουμε με την προβλεπόμενη αποζημίωση.
3. να γινει μονομερώς η μείωση μισθου παρά τη διαφωνία, ο εργαζόμενος να καταγγείλει τη σύμβαση, και αν ολα πανε καλά, να παρει την πλήρη αποζημίωση (αλλα μετα απο φασαρία, καυγαδες, και ισως δικαστήρια).
έχετε καμια συμβουλή; άλλα πιθανά δυσάρεστα ενδεχόμενα;
ευχαριστώ.