wind_employee

ΟΧΙ στον εμπαιγμό της διοίκησης ΕΠΙΜΕΝΟΥΜΕ για ικανοποιητική συλλογική σύμβαση για το 2008 Εδώ και 2 περίπου μήνες, η διαπραγμάτευση της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης για το 2008 έχει μεταφερθεί στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ), μετά από τις επανειλημμένες αρνήσεις της διοίκησης της WIND να προσεγγίσει στο ελάχιστο την πρόταση του Σωματείου. Στις 17/9, με υπόμνημά της, η διοίκηση επισημοποίησε -για πρώτη φορά εδώ και δύο χρόνια!- την θέση της απέναντι στα αιτήματά μας. Ποια είναι αυτή; Η WIND…. «προβληματική»! Ούτε λίγο ούτε πολύ, παρουσιάζει την εταιρία περίπου ως «προβληματική», που λειτουργεί με ζημιές, είναι επιβαρυμένη με τεράστια χρέη, έρχεται «τρίτη και καταϊδρωμένη» στον ανταγωνισμό κλπ. Και τι γίνεται πχ. με τις θριαμβευτικές ανακοινώσεις για την επέκταση των καταστημάτων στα 400, τις μεγάλες επενδύσεις που πραγματοποιήθηκαν κλπ.; Οι εκπρόσωποι της WIND έφτασαν στο σημείο να πουν ότι αυτή η καλή εικόνα της εταιρίας προς τα έξω δεν είναι και τόσο «πραγματική», αλλά περίπου ένα «δόλωμα» για τους πελάτες! Όσο για τα δάνεια, όλοι ξέρουμε πως φορτώθηκαν στην εταιρία, για να βγουν τα κέρδη των «αεριτζήδων» Apax και Texas. Η διοίκηση μιλάει και για την «κορεσμένη αγορά κινητής τηλεφωνίας». Σκόπιμα αποκρύπτει ότι όλες οι εταιρίες ήδη κινούνται για να πάρουν μερίδια στις αγορές νέων υπηρεσιών (σταθερή τηλεφωνία, Ίντερνετ, νέες υπηρεσίες κλπ.). Γιατί δεν μπορεί από τη μία να περηφανεύεσαι για την αυξανόμενη διείσδυση της WIND -μέσω Tellas- στην σταθερή τηλεφωνία και από την άλλη να επικαλείσαι ως άλλοθι τον «κορεσμό» της κινητής. Επομένως διαλέξτε, κύριοι της διοίκησης:  Είτε οι δικές σας επιλογές έχουν οδηγήσει την εταιρία στην μίζερη εικόνα που προβάλετε, παίζοντας ταχυδακτυλουργικά με τα στοιχεία όπως σας βολεύει. Τότε όμως να ψάξουμε ποιοι είναι υπεύθυνοι. Ποιοι τσέπωσαν τα παχυλά μπόνους πριν μεταπηδήσουν αλλού για καμιά καλύτερη «ευκαιρία». Ποιοι έφεραν «φυτευτά» στελέχη, που έκαναν ολόκληρες διευθύνσεις άνω-κάτω. Ποιοι ευθύνονται για ακριβές και αναποτελεσματικές συμβάσεις με εργολάβους κλπ. κλπ. Αυτά είναι δικά σας έργα, που κρύβετε πίσω από το «διευθυντικό δικαίωμα». Σίγουρα δεν ευθύνονται οι εργαζόμενοι, τους οποίους καλείτε να μην έχουν «υπερβολικές απαιτήσεις», ενώ είναι αυτοί που έχουν στήσει και αναπτύξει αυτή την εταιρία.  Είτε όλα αυτά είναι ένα παραμύθι, για να συνεχιστούν οι χαμηλοί μισθοί, οι αυξήσεις της πλάκας και η διαρκής διαίρεση των εργαζομένων, η απαξίωση της σύμβασης και γενικά των συλλογικών δεικδικήσεων των εργαζομένων. Χλευάζουν τα αιτήματα και τις ανάγκες μας Οι επίσημες προτάσεις της διοίκησης είναι χαμηλότερες ακόμα κι απ’ αυτές που είχε ρίξει στο τραπέζι όταν διαπραγματευόταν απευθείας με το Σωματετίο. Πρόκειται για εμπαιγμό όλων μας. Μερικά μόνο παραδείγματα: o Για το 2008, προτείνουν μεσοσταθμική «αύξηση» λίγο πάνω από 3%. Μας λένε ουσιαστικά να αποδεχτούμε αδιαμαρτύρητα την μείωση των μισθών και των εισοδημάτων μας, μιας και η ακρίβεια θερίζει. o Αποδέχονται το Επίδομα Αγγλικών μόνο για τα καταστήματα των... τουριστικών περιοχών(!), αποκλείοντας έτσι εκατοντάδες συναδέλφους από τις διευθύνσεις πωλήσεων, οικονομικού κλπ. o Χλευάζουν το Επίδομα Οθόνης-Η/Υ, παρομοιάζοντάς το με «επίδομα στυλό»! Τους δικαιολογούμε, δεν μπορούν να γνωρίζουν την κατάσταση, την περισσότερη ώρα την περνάνε σε μήτινγκ και «γεύματα εργασίας»... Συνάδελφοι, Η διοίκηση κάνει μια συστηματική προσπάθεια να μας εγκλωβίσει στην υπογραφή 2ετούς σύμβασης. Την ίδια στιγμή βέβαια, δεν κάνει καμία ανοιχτή συζήτηση για τους στόχους της ούτε δεσμεύεται για την πορεία της εταιρίας. Η 2ετής σύμβαση είναι μια παγίδα, ιδιαίτερα με τα πενιχρά «ανταλλάγματα» που δίνει η διοίκηση. Θα «κλειδώσει» τους μισθούς, την στιγμή που η ακρίβεια καλπάζει και η ανάγκη αναπροσαρμογής τους γίνεται όλο και πιο επείγουσα. Η στάση του ΔΣ στον ΟΜΕΔ παραμένει σταθερά η προώθηση αξιοπρεπών αυξήσεων για όλους και των πιο βασικών επιδομάτων και θεσμικών θεμάτων, όπως έχουν αποφασιστεί από τις γενικές μας συνελεύσεις.  Δεν δεχόμαστε τα περί «προβληματικής» WIND. Τα ίδια ακούνε οι συνάδελφοι μας στη Vodafone, για να δικαιολογηθούν οι μαζικές μειώσεις προσωπικού, στη Lannet, που μένουν απλήρωτοι για μήνες, στην Altec κα.  Η σύμβαση του 2008 είναι ένα σκαλοπάτι για να διεκδικήσουμε έγκαιρα ικανοποιητικές αυξήσεις και συλλογική σύμβαση του 2009. Ιδιαίτερα σε μια περίοδο που οι επιχειρήσεις προσπαθούν να φορτώσουν στους εργαζόμενους την οικονομική κρίση, είναι μια ασπίδα προστασίας των μισθών και εργασιακών συνθηκών μας. Το αμέσως επόμενο διάστημα, θα έχουμε στα χέρια μας την πρόταση του Μεσολαβητή, για να αποφασίσουμε την στάση και τις δράσεις μας σε Γενική Συνέλευση. ΠΡΕΠΕΙ ΟΛΟΙ ΝΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΠΑΡΟΝΤΕΣ. Αθήνα, 22.09.2008 Το ΔΣ του Πανελλήνιου Σωματείου Εργαζομένων στην WIND