Για τρίτη φορά, το Spotify προχωρά σε μπαράζ απολύσεων

Για την αποτροπή μιας επερχόμενης οικονομικής της κατάρρευσης, η υπεύθυνη ομάδα διαχείρισης του Spotify έκρινε αναγκαίο να απολύσει υπαλλήλους. Σύμφωνα με ένα δημόσιο σημείωμα του Daniel Ek, συνιδρυτή και CEO της σουηδικής πλατφόρμας streaming μετάδοσης ήχου, περίπου το 17% του εργατικού δυναμικού θα μειωθεί.

Ένας γρήγορος υπολογισμός που βασίζεται στην τελευταία τριμηνιαία έκθεση αποκαλύπτει ότι πρόκειται για περίπου 1.500 από τους συνολικά 9.241 υπαλλήλους παγκοσμίως.

Είναι η τρίτη φορά που το Spotify απολύει υπαλλήλους, εκτός από την αύξηση των τιμών της συνδρομητικής υπηρεσίας Premium. Τον Ιανουάριο απομακρύνθηκαν από την εταιρεία 600 άτομα, με 200 ακόμη από το τμήμα Podcasts μέσα στον μήνα Ιούλιο.

Το ανώτερο στέλεχος είπε ότι συζητήθηκε η πραγματοποίηση μικρότερων μειώσεων κατά τη διάρκεια του 2024 και του 2025, αλλά το χάσμα μεταξύ της κατάστασης του οικονομικού στόχου και του τρέχοντος λειτουργικού κόστους οδηγεί στην τρέχουσα απόφαση.

Ο αριθμός των απασχολούμενων στο Spotify αυξήθηκε σημαντικά το 2020 και το 2021. Η Wall Street Journal σημείωσε ότι οι εργαζόμενοι σχεδόν διπλασιάστηκαν καθώς η εταιρεία στόχευε να βελτιώσει το περιεχόμενό της, το μάρκετινγκ και τους “νέους κλάδους”. Τα επόμενα έτη, 2022 και 2023, ήταν πιο παραγωγικά, αλλά το Spotify δεν κατάφερε να γίνει πιο αποτελεσματικό, ωθώντας τον Ek και την εταιρεία σε δραστικά μέτρα.

Κάθε εργαζόμενος που θα απομακρυνθεί, θα λάβει αποζημίωση απόλυσης περίπου πέντε μηνιαίων αποδοχών και θα πληρωθούν οι δεδουλευμένες και αχρησιμοποίητες PTO. Η υγειονομική περίθαλψη θα παρέχεται κατά τη διάρκεια της περιόδου απόλυσης και οι εργαζόμενοι θα μπορούν να εργαστούν σε νέο χώρο μετά από δύο μήνες.

Ο Ek επεσήμανε ότι αυτό θα επιτρέψει στο Spotify να έχει μια “πιο εστιασμένη προσέγγιση” και η αλλαγή του ανθρώπινου δυναμικού δεν είναι ένα βήμα πίσω αλλά ένας “στρατηγικός αναπροσανατολισμός”. Οι εναπομείναντες εργαζόμενοι υποτίθεται ότι είναι “ασταμάτητα επινοητικοί” με οποιονδήποτε μελλοντικό τρόπο λειτουργίας της εταιρείας, αντιμετώπισης προβλημάτων και καινοτομίας.

[via]